2012年3月12日，省林业厅党组成员、副厅长潘法祥率厅人事教育处副处长周文芳，厅机关党委副调研员曹安林，厅纪检监察室石军良一行四人考核组来到省林科院，对院领导班子及副处级以上领导干部进行2011年度工作考核，院领导班子成员和院副科及副高职称以上干部参加了考核测评会。 潘法祥副厅长首先对考核工作提出三点要求。一是要从林业事业发展全局的高度，充分认识领导班子和领导干部年度考核的重要意义；二是领导班子成员要以正确的政绩观为指导，实事求是地进行述职与自我评价；三是与会干部要以高度负责的态度，客观公正地评价领导班子和领导干部。 汪小进院长代表省林科院领导班子，对林科院2011年度学习建设、工作完成、厉行节约和效能建设等情况，存在的主要问题和不足以及下一步工作计划等方面向考核组作了汇报。他在汇报中指出：2011年，在厅党组的正确领导和大力关怀下,院领导班子带领全院职工坚持林业科技服务于生态建设为主的林业发展战略，紧抓科研项目的争取和实施，大力推广实用技术，努力打造作风优良、技术精湛的科研团队。年度内认定省级良种6个、省地方技术标准2项，完成论证评审项目1项，承担和参与国家、省科研项目64项，建立和完善项目储备22项，成果转化项目储备5项；举办技术培训班16次，培训林农1600余人次；完成《安徽林业科技》杂志6期、86万字的出版发行任务；在《南京林业大学学报》等学术期刊发表科技论文40余篇。较好地完成了年初与省厅签订的目标责任书下达的年度工作任务。 之后，院领导班子成员分别进行了述职，与会人员以无记名测评的方式，对领导班子和副处以上干部进行了民主评议。 最后，潘法祥副厅长发表了重要讲话，他要求省林科院全体干部职工在今后的工作中要坚持以下三个方向。一是紧抓科研项目和其他相关项目不放松；二是进一步搞活用人机制，努力创造能者上，庸者下的用人环境，破除阻力，把合适的人聘任到合适的岗位上；三是进一步加强科研工作，争取多出成果，出好成果，为安徽“生态强省”建设提供技术支撑。
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