国家林业局近日印发《全国林业人才发展“十二五”规划》。规划确定“十二五”林业人才发展目标是：到2015年，林业系统人才队伍总量增长到90.5万，其中，专业技术人才达到40.5万，高技能人才达到20.5万。本科以上学历的人才达到31.3万，占整个人才队伍的34.6%，高级职称人才达到3.8万，占专业技术人才队伍的9.4%。 林业高层次创新型科技人才培养取得重要突破，急需紧缺骨干人才和高技能人才培养取得明显成效，西部地区和基层单位人才队伍建设得到改善，重点领域人才数量进一步增加。创新人才培养、引进、评价和激励机制，健全人才培养使用引进制度，形成人才辈出、人尽其才的环境，各类人才在现代林业建设中的重要作用得到更加有效的发挥。 《规划》提出，“十二五”全国林业人才发展的指导思想是：加快推进人才强林战略，坚持党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的理念，遵循人才发展规律，创新人才工作机制，以高层次人才、高技能人才和急需紧缺骨干人才为重点，以重大林业人才工程为抓手，统筹推进各类人才发展，为发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展提供强有力的人才保障和智力支持。 《规划》明确，“十二五”全国林业人才发展以服务发展、人才优先，以用为本、激发活力，突出重点、高端引领，分类指导、分级实施为原则。主要任务是加强重点人才培养，突出培养高层次创新型科技人才，大力开发急需紧缺骨干人才；统筹推进党政人才队伍、专业技术人才队伍、产业经营管理人才队伍、高技能人才队伍、基层实用技术人才队伍等各类人才队伍建设。 根据《规划》，“十二五”将重点打造林业科技领军人才工程、急需紧缺骨干人才培养引进工程、青年英才培育工程、专业技术人才知识更新工程、高技能人才与基层实用人才开发工程、西部地区和基层一线人才援助工程等六大林业人才发展重点工程。 其中，林业科技领军人才工程将培养30个重点领域国家林业科技创新团队，20名在国内外具有显著影响力的领军人才，100名引领林业行业学术技术发展的带头人；急需紧缺骨干人才培养引进工程将培养开发急需紧缺骨干人才2.3万人；青年英才培育工程将选拔并重点扶持100名百千万人才工程省部级人选，通过支持攻读林业专业硕士学位培养400名基层一线骨干，继续实施林业青年科技奖项目，选拔培养60名40岁以下的优秀青年科技人才；专业技术人才知识更新工程将围绕生物技术与良种培育、森林与气候变化、退化生态系统修复、森林防灾减灾、有害生物防治、生物质能源和生物质材料、野生动植物保护与自然保护区建设、湿地保护管理、林地流转等重要内容大规模开展继续教育，培训15万人次。高技能人才与基层实用人才开发工程将建设4个国家级高技能人才培养示范基地，培养高技能人才3.5万人，培训基层实用人才60万人次。西部地区和基层一线人才援助工程将每年培训西部林业人才500人次，每年选派100名优秀林业专业技术人才到西部地区挂职锻炼或提供服务，继续开展博士服务团、西部之光、对口支援、少数民族科技骨干特培工作，组织实施科技下乡、科技普及、科技示范行动，派遣林业科技特派员。 《规划》还从加大人才发展投入、创新人才工作机制、加强人才工作基础建设、加强人才工作组织领导等方面，提出了保障林业人才发展的政策措施。 （ 来源：中国绿色时报 作者：贡佳萍 ）
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