赵树丛：为现代林业打造高素质公务员队伍

赵树丛在会见国家公务员局副局长杨春光时说
为现代林业打造高素质公务员队伍

　　中国绿色时报4月12日报道（记者  苑铁军  杨华  实习记者  夏美红）  4月10日，国家林业局局长赵树丛在会见来局调研的国家公务员局副局长杨春光一行时说，在推进现代林业建设过程中，国家林业局党组认真贯彻落实中央关于干部工作的方针政策和《公务员法》的规定，以提高执政能力为重点，坚持培养与选拔并重，不断化解难题，深化改革，健全制度，严格管理，着力打造高素质干部队伍和公务员队伍，为现代林业建设科学发展提供了强有力的组织保证。
　　国家林业局副局长张永利出席会见。会见前，赵树丛、张永利陪同杨春光对局森林防火指挥中心、局信息中心进行了工作考察。
　　赵树丛说，党中央、国务院高度重视林业工作。党的十六大以来，党中央、国务院采取了一系列重大举措加快林业改革发展，颁发了《关于加快林业发展的决定》，召开了全国林业工作会议，出台了《关于全面推进集体林权制度改革的意见》，召开了中央林业工作会议。2009年9月，胡锦涛主席在联合国气候变化峰会上作出林业“双增”的庄严承诺。2011年9月，胡锦涛主席在首届亚太经合组织林业部长级会议上发表的重要讲话，深刻阐述了森林在推动绿色增长、维护生态安全、应对气候变化中的重要功能，对加强林业建设、发挥森林多种功能提出了明确要求。经过多年努力，我国林业建设已取得显著成绩，全国森林面积29.25亿亩，森林覆盖率20.36%，森林蓄积量137.21亿立方米，人工林保存面积9.3亿亩，多年保持世界首位。
　　赵树丛说，目前，全国务林人正在积极培育和保护森林资源，全面深化林业改革，大力发展绿色富民产业，努力提升林业的生态、经济、社会、碳汇等功能，争取为应对气候变化、建设生态文明、推动科学发展、促进绿色增长作出新的更大贡献。为此，国家林业局从5个方面深化改革、强化管理，提升能力，不断加强公务员队伍建设。
　　一是认真学习贯彻《公务员法》，扎实做好相关工作。广泛开展学习宣传，进一步加深广大干部群众对《公务员法》的了解和掌握。严格程序，切实做好公务员登记和工资套改。严格审批条件，认真做好参公管理申报工作。严格进行调任备案和审批，确保调任政策的贯彻执行。
　　二是深化干部人事制度，大力加强公务员队伍建设。通过完善竞争性选拔方式，提高公开度和科学化水平，提高选人用人质量，有效调动和激发干部干事创业热情。通过大力推动干部交流，不断优化公务员队伍结构。
　　三是创新干部培养锻炼机制，不断提高公务员综合素质和执政能力。开展多部门、多途径、多方面的培训，提高干部队伍政治理论水平、执政知识水平和业务知识水平。选派干部挂职锻炼，通过深入基层工作，了解国情民情林情，磨炼意志，经受考验，丰富基层领导工作经验，提高处理紧急事件、应对复杂局面的能力和实践工作水平。
　　四是完善考核评价体系，积极发挥激励导向作用。国家林业局把年度考核作为最重要的干部日常评价手段，制定了《干部年度考核办法》，突出将领导班子和班子成员作为考核重点，放在全局的平台实现量化“三级测评”。严格程序确保了考核实效，强化考核结果使用切实发挥了激励和导向作用。
　　五是从严要求，不断加强干部管理监督。国家林业局认真贯彻执行各项干部监督管理制度，充分发挥诫勉、函询等工作制度作用。严格执行干部廉政征求意见、任前公示等制度，着力加强干部选拔任务工作的纪律和群众监督。广泛开展了谈心谈话活动，组织开展了专项管理活动。
　　杨春光说，林业部门承担着保护和建设森林生态系统、管理和恢复湿地生态系统、改善和治理荒漠生态系统、维护和发展生物多样性的重要职责，我国生态状况的不断改善，离不开务林人长期的默默奉献。国家公务员局将一如既往地为林业系统干部和公务员队伍建设提供支持和帮助，为共同促进林业生态建设发挥应有的作用。